随着经济的发展和竞争的加剧，企业的竞争力越来越受到人才的制约。如何才能吸引、留住、激励和发展人才，是企业长远发展的关键。因此，建立人才思想是企业战略中不可或缺的一部分。明程小编将详细阐述公司建立人才思想的好处及其对公司发展的影响。

一、明确人才是企业发展的第一资源

人才是企业的核心竞争力，是实现企业战略目标的关键资源。因此，企业必须正视人才的重要性，从企业战略高度上明确人才是企业发展的第一资源，并将其作为企业发展战略的重要组成部分。只有将人才思想建立起来，才能将企业的战略目标与人才培养、引进、留用、激励紧密相连。

二、吸引和留住优秀人才

一个有好的企业文化和人才规划的公司可以吸引更多的优秀人才，同时也能留住这些优秀的员工。如果公司没有一个良好的人才思想，很难让面试的应聘者和员工感受到公司的吸引力。而一个有完善的人才思想的公司可以为员工提供发展，能够建立起员工的职业成长和人生价值观念相统一，为员工提供更加广阔的职业发展空间和平台，尤其是针对中高层管理人才的培养与提拔，能够为公司培养出一批高素质的员工，为企业的发展贡献自己的力量。

三、提高员工的士气和生产效率

有了一个完善的人才思想，公司能够让员工感受到企业对其的价值认可，并就此进行激励。这可以使员工对企业产生认同感，并以更高的士气和热情投入到工作中。为了进一步提高员工的工作效率，公司可以根据不同的员工需求，通过更加科学的培训方法，提高员工的工作技能和素质，让他们在工作中能够得心应手，更加轻松地完成各项任务。

四、不断创新和优化企业文化

有着较高的人才思想的企业更容易拥有创新能力和创新文化，能够优化企业文化，激励企业员工创新和创造。同时，企业还能够为员工提供更多的学习机会，让他们不断学习和实践，提高自身素质，更好地适应市场和行业的变化。

五、构建人才管理制度

一个完善的人才管理制度有助于规范企业的人才管理行为，确保人才得到合理的使用和发展，同时还能够提高企业人才流动的效率和质量。